ارادیت یا کنٹرول رکھتے ہیں۔ کھانا ، گروپ آؤٹ ، شیڈول ، یہاں تک

 ڈیلیو معذور افراد کی متعدد مثالیں پیش کرتا ہے جن کے ساتھ اس نے کام کیا ہے جو کھلی منڈی میں ملازمت کرتے ہیں ان افراد کے ساتھ جو معذوری نہیں رکھتے ہیں۔ کلیدی اہمیت یہ ہے کہ معذور افراد کو دیکھنا یہ ہے کہ کوئی

 انوکھا مہارت رکھتا ہو۔ ہمارا رجحان معذوری کو سامنے اور مرکز میں رکھنا ہے۔ اس کے بجائے ہمی

ں دیکھنا چاہئے کہ کوئی کیا کرسکتا  ہے ، اور ایک ایسی جگہ ڈھونڈنی چاہئے جہاں اس کی صلاحیتیں کارآمد ہوسکیں ، جہاں وہ نتیجہ خیز ہوسکے۔ شیلٹرڈ ورکشاپس ، جو ڈی آئی سی کی حمایت میں ہیں ، ان میں علیحدگی کو برقرار رکھنے کا رجحان دیتی ہیں اور عام طور پر مرکزی دھارے میں ملازمت کا باعث نہیں بنتی ہیں۔

ایک اور DIC کا پسندیدہ گروپ گروپ ہے۔ اگرچہ زیادہ تر معاملات میں بڑے ادارے سے ایک قدم آگے

 بڑھنے پر ، گروپ ہاؤس پروگراموں کی نسبت گھروں کی طرح بہت کم ہوتے ہیں۔ گروپ ہومز کے رہائشیوں کے رہتے ہوئے اپنے آپ پر بہت کم خود ارادیت یا کنٹرول رکھتے ہیں۔ کھانا ، گروپ آؤٹ ، شیڈول ، یہاں تک کہ ترموسٹیٹ کی ترتیب بھی عملے کے ذریعہ طے کی جاتی ہے ، رہائشیوں کی پسندیدگی اور آزادی کو محدود کرتے ہیں۔ جتنا ممکن ہو ، معذور افراد کو زیادہ سے زیادہ آزاد رہائش اور مرکزی دھارے میں شامل ملازمت ڈھونڈ کر ، جیسا کہ ہم سب کرتے ہیں ، خود ارادیت کی طرف کام کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔