پناہ گزین ورکشاپس کو ڈی آئی سی کی کوتاہیوں کی ایک بہت

 معذور افراد طویل عرصے سے الگ تھلگ اور الگ تھلگ ہیں ، بنیادی طور پر ادارہ سازی کے ذریعہ ، جو کم از کم ناگزیر طور پر بھیانک حالات کا باعث بنتا ہے ، نیز کم از کم ، "بے بس طور پر وہاں رہنے والے باشندوں کے معیار زندگی کو محدود کرنا ہے۔" دیلائو کی کچھ پریشانی اسی کی وجہ سے منسوب ہوتی ہے جسے وہ معذوری کو صنعتی کمپلیکس (DIC) کہتے ہیں۔ جس طرح صدر آئزن ہاور نے فوجی صنعتی کمپلیکس کی وضاحت کی ، دیلو نے استدلال کیا کہ ڈی آئی سی "ایک میگا سسٹم ہے جس کا بنیادی ہدف خود کو برقرار رکھنا ہے۔" ڈی آئی سی "وسیع اور پیچیدہ ، اکثر خود خ

دمات انجام دینے والی…. یہ ایک بہت بڑی صنعت ہے ، جسے حکومت کے تعاون سے

 دیئے گئے گرانٹ اور اکثر مہنگا ٹکنالوجی کی مدد سے حاصل کیا جاتا ہے۔" کسی بھی بیوروکریسی کی طرح ، ڈی آئی سی کا مرکزیت اور درجہ بندی کرنے کا رجحان ہے۔ اس کو الگ الگ اداروں کے لئے ترجیح ہے ، لوگوں کو لیبل لگانا اور لوگوں کو ایک ہی لیبل والے ساتھ رکھنا۔ اس درجہ بندی اور الگ تھلگ معاشرتی ترقی میں رکاوٹ ہے اور مجموعی طور پر معاشرے کا ایک حصہ بننے کے لئے مہارتوں کے حصول کی ضرورت ہے۔

ڈییلو خاص طور پر پناہ گزین ورکشاپس کو ڈی آئی سی کی کوتاہیوں کی ایک بہت بڑی مثال کے طور پر خطاب کرتا ہے۔ ان ورکشاپوں میں ، شرکاء بہت کم اجرت کے لئے ، کچھ معاملات میں ایک ہفتہ میں پیسہ ، آسان ، کبھی کبھی مکمل طور پر بیکار کام انجام دیتے ہیں۔ آجر ڈی آئی سی کی ایک ایجنسی سے معاہدہ کرے گا ، جو معذور کارکنوں ک

ے لئے نگرانی اور تربیت فراہم کرے گا۔ اس سسٹم میں بہت ساری پریشانیاں ہیں۔ مزدور

وں کو خود بھی کم سے کم اجرت کے قریب کچھ نہیں ملتا ہے ، لیکن محکمہ محنت نے اس کو ٹھیک سمجھا ہے۔ شاذ و نادر ہی محنت کش ایسی مہارتیں سیکھیں جو اوپن مارکیٹ میں کسی نوکری پر لاگو ہوسکیں۔ اگرچہ وہ کسی ایسی ایسی جگہ پر کام کر رہے ہوں گے جس میں غیر معذور افراد کو ملازمت حاصل ہو ، لیکن ان کا اکثر دوسرے ملازمین کے ساتھ بہت کم تعامل ہوتا ہے۔ آخر ، وہ جو ملازمت رکھتے ہیں وہ ان کا کام نہیں ہے۔ یہ' کسی کی طرف سے بھرنے کی نوکری - کسی کو بھی - ڈی آئی سی ایجنسی فراہم کرتی ہے۔ اس طرح ، کارکن ملازمت کی ملکیت اور جوابدہی کا احساس پیدا نہیں کرتا ہے۔